民政部關于加強社會組織專職工作人員勞動合同管理的通知

各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局），計劃單列市民政局，新疆生產(chǎn)建設兵團民政局；各全國性社會組織業(yè)務主管單位：

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自2008年1月1日實施以來，在調整社會組織勞動關系，增強勞動合同意識，提高勞動合同簽訂率和改善用工環(huán)境等方面取得了一定成效。但是，各級社會組織勞動用工管理過程中也存在著對法律認識不足，勞動合同履行率低，相關配套政策不完善等問題。為了更好地貫徹落實《勞動合同法》，加強勞動用工管理，維護社會組織專職工作人員的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關要求通知如下：

一、本通知所稱與社會組織簽訂《勞動合同》的專職工作人員，系指除兼職人員、勞務派遣人員、返聘的離退休人員和納入行政事業(yè)編制人員以外的所有與社會組織建立勞動關系的人員。

二、充分認識在社會組織中貫徹落實《勞動合同法》的重要意義?！秳趧雍贤ā肥窃谏鐣髁x市場經(jīng)濟體制下規(guī)范勞動關系的一部重要法律，牽涉到社會組織專職工作人員的切身利益，關系到社會組織發(fā)展與穩(wěn)定的大局。各單位應從落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會組織的高度，給予足夠的重視。

三、各級登記管理機關應大力抓好學習培訓和宣傳引導工作，監(jiān)督社會組織依法完善勞動合同管理。要廣泛宣傳普及《勞動合同法》相關知識，通過組織各種形式的學習培訓，使社會組織人事管理人員熟練掌握相關法律法規(guī)和操作規(guī)程，不斷提升管理水平。學習中要注意結合實際，認真解決現(xiàn)實勞動關系中存在的問題，統(tǒng)籌協(xié)調各種利益關系，把《勞動合同法》的學習貫徹到實處。輔導社會組織依法修訂和完善人事管理的有關規(guī)章制度，規(guī)范勞動合同。 通過社會組織的日常登記管理、年檢、評估等項工作協(xié)助各級勞動監(jiān)察部門，監(jiān)督社會組織做好勞動用工管理。

四、社會組織應依照《勞動合同法》的相關規(guī)定與專職工作人員訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，并加強勞動合同的日常管理。社會組織應依法加強和完善社會組織勞動合同管理。按照《勞動合同法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，補充、完善現(xiàn)行勞動合同文本，與專職工作人員訂立合法、有效的勞動合同，并依法履行、變更、解除和終止勞動合同。結合自身的特點，抓緊建立各項規(guī)章制度、勞動紀律及員工獎懲等配套措施，進一步規(guī)范勞動合同訂立、變更、終止、解除程序，要加強勞動用工信息管理，認真收集整理、妥善保管專職工作人員的工資、休假、保險福利、獎懲、考核等各類資料，以實現(xiàn)勞動合同的精細化管理。

五、經(jīng)人力資源和社會保障部同意，為了滿足各級社會組織勞動用工管理的需要，我們依照《勞動合同法》的相關規(guī)定，制訂《社會組織勞動合同范本》（見附件）供各級社會組織與專職工作人員簽訂勞動合同時使用。

附件：《社會組織勞動合同范本（示范文本）》（請登陸中國社會組織網(wǎng)站http：//www.chinanpo.gov.cn下載）（略）

2011年9月15日

文章轉載來源：https://xxgk.mca.gov.cn:8445/gdnps/pc/content.jsp?id=116185&mtype=